最後更新：2026年06月01日
前言
每隔一段時間，對於制度運作、經營感想，就會有一些新的感觸，就會想說～再寫一篇有關於 USANA制度 的文章，透過我這個當下的視角，來聊聊有關於制度的部分，或許～可以提供給想要了解制度的朋友一個參考。之前，有撰寫過 如何透過 USANA 創造被動收入～USANA制度、和入會辦法、獎金說明，但這篇文章裡，還包含了很多入會、及經營的細節，所以有了想要另外想寫篇「純粹制度說明」的文章。
想想從2014年四月底加入USANA到現在，已經大概過了十二年多，從起初的只是單純地吃產品、顧健康，到現在的每個禮拜都真正擁有「週薪」的被動式收入，而且愈來越多… 我深深的感謝USANA公司， USANA制度 真的相對簡單許多，也因為簡單，所以容易執行，也讓參與運作的夥伴容易藉由USANA這個平台，創造自己的第二條收入曲線，就能讓收入更多元化。
我覺得這個「產生被動式收入」的方式、過程，非常的可貴！ 為什麼呢？！
因為，現在是一個長壽的時代、老年化 、少子化的社會、上班族收入偏低，當眼前的收入不足，影響到目前的生活品質，如果還要成家立業，勢必倍感壓力，更別談能夠有足夠的退休金，可以好好安排退休生活，又或者遇上了像之前的疫情問題，肯定連帶的影響收入。
如果有一個方式，可以透過在養健康的過程就可以一邊創造被動收入、在消費的同時也在創業，而且這樣努力的結果，可以傳承給下一代，並且延伸後，可以一帶解決上述這些問題，那應該可以說是現代人最大的解脫吧！
USANA 這個平台，或許就是其中一個解，雖不見得是最好，但卻值得參考。
有人問我…新的制度～好嗎？
老實說，在還沒有開始實施以前，我個人沒有特別看好新的制度欸，特別是原本的終身白金，本來還要走「每年考核制」，光這點～當時應該讓很多經營者非常感冒，還有新銷售獎金 10% 好像也沒有很優啊！但改變之前，多少都會有陣痛期的，USANA 公司的高層，也持續的為新制度再努力，一直到 2025 年底，已經把領航員的每年考核制取消，改回「終身制」，而原本我不太看好的「新銷售獎金」，經過一段時間的實際體驗，反而…因為可以簡單地領到、獎勵很即時、很有感，還讓我特別喜歡欸，因為它讓新夥伴在剛開始分享時就能得到實實在在的回饋。
經過這段時間的調整與優化，現在的制度不僅保留了原本穩健的「終身」保障，更注入了靈活、即時的獎勵誘因。這也是為什麼，我決定重新為大家整理這篇「制度說明」，我想用最清晰、最不複雜的方式，帶你看看這個平台究竟是如何運作的。
接下來，我就為大家一個一個拆解 USANA 的各項獎金制度的翻新亮點。
USANA制度 中包含哪些獎金呢？
大致上是底下的六項的獎勵，獎金都是週領週結，USANA的業績是每週結算、每週領佣金，所以是以「週薪」的形式發出！和我們以往上班領月薪不一樣喔！
- 新銷售獎金 10%（適用所有品牌合夥人）
- 基礎佣金（適用所有品牌合夥人）
- 里程碑獎金（適用於新加入的品牌合夥人）
- 終生對等獎金-終生的10%（適用於完成領航員資格的品牌合夥人）
- 領袖紅利全球3%（適用黃金董事以上層級）
- 菁英紅利全球1％（適用全球前數十名的品牌合夥人）
（品牌合夥人：就是以前的直銷商喔，現在公司改稱呼了喔😁）
一、新銷售獎金10％（適用所有品牌合夥人）
就是你個人直接推薦的新品牌合夥人、優惠顧客，可以賺取其所有訂單之銷售分數的10％作為新銷售獎金，為期26周（半年時間）。 舉例：如果我推薦一位品牌合夥人，首張訂單以200分加入，新銷售獎金計算如下… （200分*10%）*目前公司給的匯率32=NTD$640，且在之後半年間，所有訂單的分數，都會以分數的10％，計算新銷售獎金喔。我個人覺得這個獎金蠻好的，不用特別需要碰分，獎金領起來很即時、很簡單，對於新進的夥伴來說會蠻有感的。
二、基礎佣金（適用所有品牌合夥人）
這就是之前我們常說的對碰獎金，因為 USANA 的組織分數是「無限代計算」、分數不歸零，所以…不論組織的深度多深、不論是否為自己直推的夥伴所產生的分，分數都可以加總來計算獎金。 舉例說明：假設灰色圈的部分是我們直接推薦的夥伴，其他顏色圈的是其他上線推薦下放的夥伴，只要在我們之下的所有分算，都可以統算。左團隊加起來分數是2000分、右團隊加總的分數是2500分，當週的獎金算法就是… 2000分＊20％*匯率32=NTD$12,800（用少分邊的分數來計算） 兩邊對碰完之後，右邊會留下500分，會留待到下禮拜碰分。
以上這一個獎金叫做「基礎佣金」，通常是初期經營的夥伴所能領到的大宗！
[貼心小叮嚀]
◎如果要維持領獎金的資格，責任額是每個月100分產品（約六千元左右，顧好自己、家人健康）。
◎有購買100分，左右邊的分數就可以保留在那邊、等待碰分，不會歸零。
◎最低的領獎金的門檻：左右兩邊相比，較少分數的一邊到達125分，即可領獎金（25元美金）。
◎獎金計算都以美金計算，再換算成台幣，目前USANA給台灣的匯率是32。
◎單邊分數累計的天花板是5000分，超過5000分，就只會算5000分。（保持左右平衡，就可以為自己創造源源不絕的被動收入）
三、里程碑獎金（適用於新加入的品牌合夥人）
USANA的「里程碑獎金」是專為新加入的品牌合夥人設計的階梯式獎勵計畫。只要在13週，內達成推薦與銷售目標，最高可額外獲得總計 300 美金的獎金，並解鎖終身領航員資格。
🎯獎金階段和解鎖條件
- 里程碑一：獎金 30 美金
條件：推薦一位品牌合夥人以 200 分加入。 - 里程碑二：獎金 120 美金
條件：再次推薦 3 位品牌合夥人（累計達 4 位），每位新夥伴至少以 200 分加入。 - 里程碑三：獎金 150 美金
條件：成功取得 USANA 的「終身領航員資格」
終身領航員的資格：累計至少推薦四位品牌合夥人、這四位累計的產品分數到達 1600 分
四、終身對等獎金-終生10%（適用於完成領航員的品牌合夥人）
只要新夥伴在加入的時候取得「領航員」的資格，而被推薦人加入的時候，也同時取得領航員的資格的話，日後USANA公司將依照被推薦人每個禮拜所領取的獎金，額外多提撥10％的獎金給推薦人，當作是我們在培育、陪伴新人的「陪伴獎金」。也因此，我們會更願意陪伴、協助、幫忙，以「合作」代替「競爭」，形成一種正向的循環！
[完成白金領航員的條件是什麼？]
舉例說明：假設我們目前的組織是底下這樣的情況～
分別為底下兩種情況：
1.這一位強棒，不是我們直接推薦的
2.這一位強棒，是我們直接推薦的
✔️狀況一：如果，這位強棒並不是我們推薦的，他只是我們傘下的其中一位夥伴，制度上…分數是無限代數計算，所以…他的分數會灌到我們的右邊，他都已經左右邊都5000分以上了，那代表我們右邊一定也超過5000分（積分的天花板）、這時你左邊總消費125點…
所以，我們的組織獎金為
125*0.2*32 = NTD$800
✔️狀況二：假設，這位強棒是你推薦進來的，再假設…你和他都有拿領航員資格（查上表），則你能拿到的獎金就會有 組織獎金＋對等獎金（如果是前半年就會包含新銷售獎金喔）
其中
組織獎金→125*0.2*32 = NTD$800
對等獎金→這位強棒收入的10% ，等於 5000*0.2*32*10% = NTD$3200
以上都是每週結算一次
所以，我覺得做領航員像是為未來做準備，如果在經營的過程中，碰巧遇到一位優秀的夥伴，那就等於是為自己在被動收入中，在建立一份被動收入。
我們所能領取的對等獎金，不能超過我們所領到的基礎佣金喔
五、領袖分紅～全球的3%（適用黃金董事以上層級）
◎領袖分紅領取的資格，另外還有一些細則，但我覺得這個部分的細則有些小複雜，或許等到快有機會拿到這個獎金的時候，再來了解就好。
就是全球業績的3%，如果經營一間公司滿檔（左邊5000分 / 右邊5000分）的時候，公司就送我一份領袖分紅～全球的3%（目前，每一份全球分紅約為美金$150-180），新制度的部分有針對我們自己原本推薦的品牌合夥人的留存率、還有三代以內最近一年的發展情況，來做考核的門檻喔，只要都有達標的話，就可以符合領取的資格。
六、菁英紅利全球1％（適用全球前數十名直銷商）
這個獎金，因為離大家的距離都比較遠一些，細節我就暫時不介紹囉。
我是怎麼看這些制度的？
很多人對直銷反感、也會有很多人對於直銷懷抱憧憬，我朋友常問我，直銷好做嗎？我必須說，直銷並不是很簡單，它也是一份工作、一門事業，需要投注相當的心力、時間…（我想…任何一個事業都是這樣的！）
但是，USANA背後的價值非凡，是一般的工做不能相比的！
一般工作都是為了生存，到頭來身體退化、失去健康、財富沒能累積，老年更添空虛感、孤獨感，但USANA的人生以「健康」為核心，讓我們先有健康的身體去賺眼前的這份薪水，這個背後就已經和團隊合作了，等我們退休、想轉換跑道時，會發現已經有一個工作在等著我們了，甚至透過時間醞釀，產生了複利倍增的效果，而多一份「被動式收入」了！
而我們要做的只是「把自己、和家人的健康照顧好，然後～靠近團隊、學習，和團隊合作！」
團隊的合作、陪伴，讓我們有歸屬感，有夥伴相互關心！
最主要我們擁有健康的身體，即便到老～還能夠有更多自我實現的機會，去做更多自己想要完成事情，不會因為時間、或者工作而有所限制，人生中每一個階段想完成的事情，我們都還有機會去做，這就是 USANA 所能帶給我們的豐盛人生…也是其最大的價值！
[延伸閱讀] 我是如何透過（兼職）經營直銷，四年多存200萬?！
如果您對於 USANA 制度想要暸解更多，或者想加入我們的團隊一起合作，歡迎你留下您的聯絡方式，讓我們主動與您聯繫。 也許這就是改變的起點，在這裡與我們攜手開啟全新的旅程。
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